Prijava Registracija

Poduzetnički portal · Članak

Veličina slova: a A

21 Lis 2014

Kako privući i zadržati najbolje zaposlenike?

Izvor: liderpress.hr · Autor: Lider/Forbes  

Kako privući i zadržati najbolje zaposlenike?

Svijet rada funkcionira tako da oblikujemo privatni život ovisno o poslu, umjesto da posao ukomponiramo u život. To dovodi do stresa, nazadovoljstva, niske produktivnosti, čestih promjena radnog mjesta posla i brojnih drugih posljedica.

Kao lider, možete promijeniti taj mentalitet tako da zaposlenicima pružite veći stupanj fleksibilnosti za kojom zaposlenici žude. Ako zaposlenicima omogućite dovoljno vremena da vode ispunjen privatan život, to će rezultirati većom produktivnošću. Možda se ova ideja čini suprotnom trenutnim normama svijeta rada, ali može dovesti do velikog financijskog uspjeha.

Osim toga, takvi će odnosi pridonijeti izvrsnoj korporativnoj kulturi. Onoj u kojoj ljudi nisu samo dijelovi procesa proizvodnje, već individue koje imaju pravo na privatan život.

Donosimo nekoliko načina kako da to postignete:

Fleksibilni odmori

Manje od jedan posto zaposlenika u SAD-u ima mogućnost neograničenog plaćenog godišnjeg odmora. Zaposlenici kompanija kao što su Virgin, Netflix i Groupon rijetki su sretnici. Te kompanije vjeruju da će zaposlenici odraditi svoje obveze na najbolji mogući način te im omogućuju da rade kad žele, odakle žele. Odnosno, ne zahtijevaju od zaposlenika da žrtvuju svoje slobodno vrijeme zbog posla. Na taj se način gradi sustav povjerenja i lojalnosti.

Mjesto rada

Te kompanije također omogućavaju zaposlenicima da rade odakle žele. Ta vrsta fleksibilnosti pomaže u privlačenju talenata i zadržavanju onih najboljih. Istraživanje koje je proveo WorldatWork objašnjava kako 65 posto kompanija i organizacija tvrdi kako fleksibilnost ima iznimno pozitivan učinak na angažiranost zaposlenika, motivaciju i zadovoljstvo.

Fokusiranje na rezultate

Dobar lider mora, kako bi bio uspješan, biti fokusiran na rezultate te raspolagati snažnim socijalnim vještinama. Međutim, mora postojati balans. Lidere fokusirane na rezultate kojima manjka socijalnih vještina samo je 14 posto u istraživanju iz 2009. godine smatralo uspješnima. Isto tako, lidere koji imaju snažne socijalne vještine, ali bez fokusa na rezultate, samo je 12 posto ispitanika smatralo uspješnima. Međutim, 72 posto ljudi uspješnim liderima smatra one koji objedinjuju te dvije osobine.

Tagovi

menadžment · zaposlenici

Ispiši članak

Komentari članka

Vezani članci

Vedrana Pribičević: Zašto donosimo loše odluke

18.03.2026.

Bihevioralna ekonomistica otkriva kako emocije, strah i FOMO upravljaju našim novcem te zašto racionalni investitor gotovo ne postoji

Sunčica Oberman Peterka: Autentičan će lider ili liderica omogućiti rast svima oko sebe

09.03.2026.

Ekonomski fakultet Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku ove godine obilježava 65. obljetnicu. Zbog tog je impresivnog broja to čudnije što je tek 2025. godine izabrao svoju prvu dekanicu, koja je pak posljednjih 12 godina bila tek druga prodeka

Iskustvo bivše poduzetnice: Privatni biznis nije uvijek sloboda – ja sam je pronašla u korporaciji

19.02.2026.

Zagrebačka ekonomistica Petra Bilić od malih nogu navikla je raditi i razvijati poslovne vještine u obiteljskoj tvrtki. Kaže kako je počela s 14 godina, a radeći različite poslove razvila je disciplinu, otpornost i razumijevanje ljudske prirode. Pprije sl

Laurent Sessa pokrenuo višemilijunski projekt i oduševio zajednicu

30.01.2026.

Izgradio je postrojenje vrijedno 34 milijuna eura koje prkosi svim stereotipima o hrvatskom poduzetništvu, stavljajući ekologiju, sigurnost i kraljevski komfor radnika na prvo mjesto

Kako je bilo freelanceati u 2025. godini? Evo što su rekli sami freelanceri

19.01.2026.

Najnovije izvješće o mentalnom zdravlju freelancera i samozaposlenih za 2025. godinu dolazi iz Leapersa, međunarodne platforme koja se već godinama bavi zagovaranjem boljih radnih uvjeta za nezavisne profesionalce, istraživanjem freelancing tržišta i utje

Tag cloud

  1. 2847 članka imaju tag turizam
  2. 2698 članka imaju tag hrvatska
  3. 1805 članka imaju tag svijet
  4. 1484 članka imaju tag malo i srednje poduzetništvo
  5. 2002 članka imaju tag financije
  6. 1560 članka imaju tag poljoprivreda
  7. 1649 članka imaju tag izvoz
  8. 1320 članka imaju tag trgovina
  9. 1387 članka imaju tag ict
  10. 1329 članka imaju tag industrija
  11. 1243 članka imaju tag investicije
  12. 1079 članka imaju tag zapošljavanje
  13. 1071 članka imaju tag menadžment
  14. 1181 članka imaju tag EU
  15. 868 članka imaju tag poduzetništvo
  16. 684 članka imaju tag opg
  17. 793 članka imaju tag maloprodaja
  18. 556 članka imaju tag poticaji
  19. 690 članka imaju tag tehnologija
  20. 709 članka imaju tag marketing
  21. 406 članka imaju tag potpore
  22. 517 članka imaju tag hotelijerstvo
  23. 458 članka imaju tag koronavirus
  24. 965 članka imaju tag kriza
  25. 515 članka imaju tag eu fondovi
  26. 536 članka imaju tag porezi
  27. 490 članka imaju tag gospodarstvo
  28. 529 članka imaju tag obrazovanje
  29. 497 članka imaju tag prehrambena industrija
  30. 437 članka imaju tag osijek
  31. 448 članka imaju tag start up
  32. 541 članka imaju tag krediti
  33. 510 članka imaju tag dzs
  34. 452 članka imaju tag energetika
  35. 461 članka imaju tag BDP
  36. 418 članka imaju tag hnb
  37. 426 članka imaju tag vlada
  38. 345 članka imaju tag hgk
  39. 356 članka imaju tag žensko poduzetništvo
  40. 440 članka imaju tag banke