Postoji određena vrsta zaposlenika koji uvijek dobivaju unapređenje, za to postoji razlog

To je poznati scenarij na većini radnih mjesta: Nekoliko zaposlenika čije se vještine i izvedba čine prosječnim stalno se unapređuju - ponekad i preko svojih najuspješnijih kolega

Razlozi za to mogu biti brojni, ali autorica i poslovna novinarka CNBC-a Suzy Welch kaže da je to zbog jedne stvari. Ljudi koji ubrzavaju prema naprijed, kaže, obično su "sretni ekstroverti".

To je tip osobnosti koji nekim ljudima daje "stvarnu prednost u karijeri".

Kaže da je to prije 30 godina prvi put primijetila kada su osobe, koje nisu bile najpametnije među njenim kolegama iz poslovne škole Harvard - već najpopularnije - prve dobile posao.

Ti ljudi, kaže ona, bili su "otvoreni i prijateljski nastrojeni - topli, autentični i izrazito verbalni - oni koji su planirali izlete na plažama i pratili vas nakon predavanja kako bi vas pohvalili zbog dobrog odgovora”.

U početku, kaže Welch, njihovu dinamiku (ponašanja) smatrala je iritantnom.

"Sjećam se da sam zvala doma i plakala, "mama, mislim da moje ocjene ovdje uopće ne računaju!"

Ali od tada, kaže, "gledala sam kako se veseli ekstrovertni fenomen pojavljuje u tvrtkama svake vrste. I sada, kao šef, razumijem zašto."

“Organizacije rade mnogo bolje kada je timski rad visok, a drama niska”, kaže Welch. "Sretni ekstroverti pomažu da se to dogodi." I kada ti pojedinci prebace poslovna očekivanja i prognoze, oni u konačnici mogu postati šefov "omiljeni tip zaposlenika".

Savjeti za introvertirane zaposlenike

Ali Welch kaže da ako ste introvertirani, nema potrebe za očajavanjem.

"Dvoje moje djece su kao i vi, a profesionalno su uspjeli sasvim u redu”, kaže.

Osim što imaju visoku razinu (poslovne) izvedbe, Welch kaže da se njezina djeca također potrude svima reći, uključujući i šefove, da ne zamjenjuju njihovu rezerviranost za negativnost.

"Oni su u igri, samo komuniciraju drugačije", kaže ona. - Moraš reći takve stvari naglas. Isto tako, zapamtite da se smiješite mnogo više nego što mislite da trebate. Ljudi ti ne mogu čitati misli, ali sigurno znaju čitati tvoje lice.

Dugoročno gledano, kaže Welch, "talent gotovo uvijek pobjeđuje." To znači, "ako ste na anti-društvenoj strani, ali ste dobri - stvarno, stvarno dobri - na kraju će tvrtka to primijetiti”.

Do tada, kaže ona, vaši kolege koji su sretni ekstroverti će gotovo uvijek imati prednost. "Vaš šef vam možda to neće reći, ali hej - zbog toga sam ja ovdje”, zaključuje Welch koja je i suosnivačica Menadžerskog Instituta Jack Welch.