Problem su nedostatna znanja i predrasude poslodavaca

Prema podacima Državnog zavoda za zapošljavanje, u travnju je bilo gotovo 82.000 nezaposlenih osoba starijih od 50 godina, koje i bez krize u gospodarstvu teže nalaze novi posao. Oni čine više od 12 posto ukupno nezaposlenih osoba, a prema podacima Zavoda, njihov odljev s burze rada manji je nego u ostalim dobnim skupinama. Direktor portala Posao.hr Saša Jurković kaže da je prvi, a često i jedini razlog teškog zapošljavanja starijih nedostatak njihova znanja vezanih uz nove tehnologije.

»Nepoznavanje rada na računalu i često negativan stav prema tehnologiji, automatski sužava priliku pronalaska posla«, pojašnjava Jurković. Često i sami poslodavci diskriminiraju osobe u zrelijim godinama, jer smatraju da one neće biti dovoljno ambiciozne i proaktivne, no Jurković smatra da je to pogrešan stav. Ističe da osobe zrelije dobi imaju radnog iskustva koje može biti i te kako važno prilikom stvaranja radnih timova. Postoje i zanimanja u kojima se upravo zrelije osobe preferiraju, a prema iskustvu s portala Posao.hr to su poslovi u, takozvanim, »call centrima« i u poslovnoj administraciji. Nude se i poslovi dostave i dijeljenja letaka, a ženama, pak, poslovi čuvanja djece i čišćenja stanova, kuća i poslovnih prostora.

Svakako je jedan od glavnih problema i razina obrazovanja zrelijih osoba i njihova spremnost za stjecanje novih znanja i vještina. Vjesnikov sugovornik kaže kao je spremnost da se pojedinci doškoluju individualna i da ovisi o tome jesu li pojedinci spremni biti konkurentni na tržištu rada. »Osobe koje cijelog života uče, rade i trude se oko svoje karijere, bit će spremnije ulagati u edukaciju nego osobe koje se nakon završenog obrazovanja više ne educiraju«, pojašnjava Jurković, koji dodaje da se u Hrvatskoj na osobe u zrelijoj dobi gleda kao na one koje je vrlo teško promijeniti u karijerom smislu.

»No, to ne mora biti uopće tako. Normalno je da ljudi imaju strah prema nečemu novom i nepoznatom, no važno je prihvatiti taj strah i pronaći neku 'novu karijeru' ako se dulje ne može pronaći odgovarajući posao«, kaže Vjesnikov sugovornik i potvrđuje da je bilo primjera pojedinaca koji su i nakon svoje 60. godine promijenili posao te u njemu bili vrlo uspješni. Ipak zaključuje da je u našoj zemlji vrlo teško pronaći posao na vrhuncu karijernog puta, upravo u zrelijoj dobi pojedinca. To se još više pogoršava zbog općeg stanja u gospodarstvu. Istodobno se dobna granica za mirovinu polako pomiče naviše, ne samo u Hrvatskoj nego i u ostalim zemljama Europe, dok usporedno osobe, ako izgube posao u zrelijoj dobi, teško pronalaze novi.