TLM: Knjiga puna narudžbi, a radnici odlaze

Damir Begović, dosadašnji predsjednik Uprave TLM-a, dijela Adrial plus i TLM-a d. d., podnio je početkom siječnja ostavku na tu dužnost na kojoj ga je odlukom Nadzornog odbora zamijenio Nikola Rak, dosadašnji direktor komercijalnih, uslužnih i finaliziranih proizvoda u TLM-u zadužen i za sanaciju Tvornice elektrolize.

Iako je TLM podijeljen na tri zasebne cjeline, još je uvijek mnogo zajedničkih dijelova, posebice u uslužnom i energetskom sektoru na čijem će se razdvajanju ustrajno raditi da bi svi dijelovi nekadašnjeg TLM-a poslovali potpuno samostalno, kaže Vjesniku Nikola Rak kojeg čeka i nastavak sanacije Tvornice elektrolize koja je izvan snage još od rujna 1991., kada je granatirana u ratu. Begovićev odlazak iz TLM-a bio je dogovoren ranije pa, kaže Rak, neće prouzročiti potrese u konsolidaciji tvrtke.

Prerada aluminija u Ražinama bilježi sve bolje rezultate, o čemu svjedoče prepune knjige narudžbi i nove krupne investicije u koje se već zakoračilo. Zahvaljujući oporavku tržišta, cijena aluminija na svjetskom tržištu posljednjih je mjeseci sve veća, što je dobar vjetar u leđa šibenskom aluminijskom poduzeću koje je nakon što ga je privatizirao konzorcij od pet tvrtki, podijeljeno u tri cjeline.

Tvornica valjaonica zadnjih je mjeseci popunila svoje knjige narudžbi i znatno povećala preradu, zbog čega se dugo radilo u tri smjene. Krenulo se i u najavljenu veliku investiciju modernizacije pogona u što će vlasnik Valjaonica - Alu Flex Pack, odnosno Hypo Alpe Adria banka investirati oko 50 milijuna eura. Od toga se u prvu fazu ulaže 12 milijuna eura. U investicijski ciklus krenula je i Tvornica prešanih proizvoda. Unatoč sve stabilnijem poslovanju svih cjelina, TLM je zahvatio val velikog napuštanja radne snage.
Nakon što je TLM preuzeo konzorcij četiriju hrvatskih i jedne bosanskohercegovačke tvrtke, napustilo ga je više od 450 radnika. Stoga TLM, odnosno Adrial plus, Tvornica valjanih proizvoda i Tvornica prešanih proizvoda najavljuju nova zapošljavanja na koja će biti prisiljeni jer je mnogo ljudi otišlo, a dolaze im novi investicijski ciklusi u koje se krenulo potkraj prošle godine.

Neki odlaze radi otpremnina, a neki zbog straha
Odlazak radnika iz poduzeća koja očito imaju perspektivu sigurno zaslužuje širu analizu. Mogu se, primjerice, razumjeti odlasci starijih radnika kojima do mirovine nedostaje nekoliko godina pa s 3500 kuna, koliko dobiju po godini staža, mogu mirnije dočekati umirovljenje. Teško je, međutim, razumljiv odlazak mladih radnika, a takvi, doznajemo, upravo prednjače u napuštanju TLM-a, i sve to u vrijeme gospodarske krize. Mladi radnici po godini staža imaju pravo na otpremninu od 5000 kuna. Mnogi od njih, smatra Nikola Rak, odlaze jer su zavedeni »hrpom novca« koju odjednom mogu dobiti nesvjesni toga da nije riječ o vreći bez dna. Dio radnika uzima radnu knjižicu jer je pronašlo alternativu, a dio odlazi strahujući od rada za privatnog poslodavca. Neki navode da se boje neizvjesne budućnosti aluminijske industrije, kaže direktor Rak.