U ožujku je na birou završilo i 13 direktora

Godine gospodarske recesije, povećanje broja nezaposlenih i pad broja zaposlenih, odljev mozgova, zatvaranje tvrtki... sve se to u domaćem gospodarstvu odrazilo i na one koji su na vrhu piramide.

Na direktore. Nije više rijetka pojava i njih vidjeti kako se prijavljuju u evidenciju Zavoda za zapošljavanje.

U ovom trenutku u osječkom područnom uredu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ-a) bar je njih deset u potrazi za novim poslom. Prosječno, prošle ih je godine u evidenciji mjesečno bilo osam, za prva četiri mjeseca ove godine - deset, a samo u ožujku ih je u evidenciji bilo 13!

Ekspertni tim “Glasa Slavonije” detektirao je bar četiri razloga zbog kojih direktori ostaju bez posla.

Prvi je razlog onaj zbog kojeg “nose glavu u torbi”, odnosno da nisu ispunili očekivanje vlasnika. Dakle, rezultati poslovanja nisu na traženoj razini.

Za drugi razlog znatno su manje krivi. Riječ je o odluci vlasnika da se poslovanje povuče s određenog tržišta. Tako su u Osijeku u posljednjih godinu dana bar dvije velike multinacionalke odlučile napustiti hrvatsko tržište i staviti ključ u bravu. I opet u oba slučaju i direktori su ostali bez mjesta, ali ipak nisu ostali praznih ruku.

Treća situacija je puno prljavija. Naime, u vremenima smo recesije, pa mnoge tvrtke posežu za izrazom reorganizacija i restrukturiranje, što bi bez rukavica najčešće značilo - rezanje radnih mjesta. Otpuštanje radnika. Počesto za to nema jasnih kriterija, nego se samo dobije podatak koliko ljudi treba “završiti na ulici”. Odluka o izboru prepuštena je - direktorima. Za takvu rabotu, bez obzira na to koliko bili profesionalci, neki od njih nemaju želudac, pa sami napuštaju svoju poziciju. Na njihovo mjesto obično dolaze igrači iz drugih sredina, koji prema domaćinima nemaju nimalo sentimenta...

Četvrti razlog je onaj taktički, odnosno rotacija, pojedini vlasnici ne dopuštaju da se netko od direktora uljuljka na svome radnom mjestu...

Postoji i peti razlog - taj je potpuna likvidacija tvrtke. Kada direktori taj proces dovedu do kraja, završava i njihova karijera u tom društvu. Otkazi direktorima nisu rezervirani samo za naše domaće ljude, na sve te razloge nisu imuni ni direktori koji u Hrvatsku dolaze iz inozemstva.

No dobra vijest za top-menadžere, pa i za one osječko-baranjske, jest da je njihov boravak na Zavodu za zapošljavanje relativno kratak. Iz materijala ustupljenog iz osječkog Područnog ureda HZZ-a iščitava se kako je ona kratkotrajna - prosječno tri mjeseca. Prvih mjeseci ove godine bila je nešto veća gužva, pa se čekanje odužilo na šest mjeseci.

Od četiri dugotrajno nezaposlena direktora čini se da je samo jedan “izgubljen slučaj”, u evidenciji je duže od pet godina. Po jedan je u razdoblju dužem od jedne, dvije odnosno tri godine.