Tag generacija z

Stručnjakinja Bakula: Promijenila se radna etika, dio poslodavaca nezadovoljan je generacijom Z

13.01.2026.

Marljivost, dobre radne navike i pozitivan stav prema radu vrijednosti su koje su generacije zaposlenika kroz povijest trudile dosegnuti. U kolektivima se cijenilo kolege koji su prednjačili, a poslodavci su ih znali nagraditi. No vremena se mijenjaju, pa

Sport i Gen Z – ima li spasa za sportski biznis

27.05.2024.

Ovogodišnje Olimpijske igre nose sa sobom i neka iznenađenja u vidu novih sportova koji će se po prvi puta naći na Igrama. Riječ je o breakdanceu koji će ove godine debitirati a pridružit će mu se sportovi poput surfanja, skateboardinga i sportskog penjan

Istraživanje otkriva što su glavne brige generacije Z i milenijalaca

21.05.2024.

PREMA istraživanju konzultantske tvrtke Deloitte, troškovi života su glavna briga generacije Z (Gen Z) i milenijalaca treću godinu zaredom, a otprilike šest od deset ispitanika Gen Z i milenijalaca živi od plaće do plaće.

Poduzetnici generacije Z: Brinu za dobrobit zaposlenika, ali i uvode red

19.01.2023.

Ne boje se ulagati u ljude koji bi jednog dana mogli otići raditi negdje drugdje, kao što to nerijetko zna biti slučaj s drugim tvrtkama. Cilj im je, kaže Šmit, pomoći ljudima da se izgrade i čak ih podržati u daljnjem razvoju, pa makar on bio i izvan Arc

Nove generacije: Nema šanse da vam oni pišu CV i startaju s kuhanjem kave

11.10.2022.

Klasično oglašavanje po različitim medijima umire, a generacija Z nema vremena, a ni želje, za pisanje životopisa. Zbog nedostatka radne snage u svim sektorima nije joj ni potreban. Poslodavac se mora poslužiti drugim, novim alatima za odabir najboljih

Milenijci pune 40 godina. Tek sad znamo tko su uopće oni

14.04.2021.

Točno je da milenijci do prekretnica u životu (posao, brak, osamostaljenje) dolaze sporije nego ranije generacije, ali to nema nikakve veze s njihovom naravi već činjenicom da su tijekom života nailazili na mnogo više ozbiljnih prepreka nego njihovi rodit

ČETIRI SAVJETA kako privući i zadržati generaciju Z na radnom mjestu

23.03.2021.

Generacija Z je najveća generacija do sada i čini 30 posto svjetske populacije. Oni su po mnogo čemu posebni od prethodnih generacija i sada je već više nego jasno da će im se njihovi potencijalni poslodavci morati prilagoditi kako bi ih privukli i zadrža

ČETIRI SAVJETA kako privući i zadržati generaciju Z na radnom mjestu

Generacija Z je najveća generacija do sada i čini 30 posto svjetske populacije. Oni su po mnogo čemu posebni od prethodnih generacija i sada je već više nego jasno da će im se njihovi potencijalni poslodavci morati prilagoditi kako bi ih privukli i zadrža

Milenijci pune 40 godina. Tek sad znamo tko su uopće oni

Točno je da milenijci do prekretnica u životu (posao, brak, osamostaljenje) dolaze sporije nego ranije generacije, ali to nema nikakve veze s njihovom naravi već činjenicom da su tijekom života nailazili na mnogo više ozbiljnih prepreka nego njihovi rodit

Sport i Gen Z – ima li spasa za sportski biznis

Ovogodišnje Olimpijske igre nose sa sobom i neka iznenađenja u vidu novih sportova koji će se po prvi puta naći na Igrama. Riječ je o breakdanceu koji će ove godine debitirati a pridružit će mu se sportovi poput surfanja, skateboardinga i sportskog penjan

Poduzetnici generacije Z: Brinu za dobrobit zaposlenika, ali i uvode red

Ne boje se ulagati u ljude koji bi jednog dana mogli otići raditi negdje drugdje, kao što to nerijetko zna biti slučaj s drugim tvrtkama. Cilj im je, kaže Šmit, pomoći ljudima da se izgrade i čak ih podržati u daljnjem razvoju, pa makar on bio i izvan Arc

Istraživanje otkriva što su glavne brige generacije Z i milenijalaca

PREMA istraživanju konzultantske tvrtke Deloitte, troškovi života su glavna briga generacije Z (Gen Z) i milenijalaca treću godinu zaredom, a otprilike šest od deset ispitanika Gen Z i milenijalaca živi od plaće do plaće.

Nove generacije: Nema šanse da vam oni pišu CV i startaju s kuhanjem kave

Klasično oglašavanje po različitim medijima umire, a generacija Z nema vremena, a ni želje, za pisanje životopisa. Zbog nedostatka radne snage u svim sektorima nije joj ni potreban. Poslodavac se mora poslužiti drugim, novim alatima za odabir najboljih

Stručnjakinja Bakula: Promijenila se radna etika, dio poslodavaca nezadovoljan je generacijom Z

Marljivost, dobre radne navike i pozitivan stav prema radu vrijednosti su koje su generacije zaposlenika kroz povijest trudile dosegnuti. U kolektivima se cijenilo kolege koji su prednjačili, a poslodavci su ih znali nagraditi. No vremena se mijenjaju, pa