Pola milijarde kuna za isplatu otpremnina u javnim tvrtkama

Javna poduzeća, njih devet, planiraju u ovoj godini potrošiti više od pola milijarde kuna za isplatu otpremnina svojim radnicima. U finacijskim izvješćima za prvi kvartal ove godine, što su ih dostavili Ministarstvu financija, devet je poduzeća, od njih 19, "prijavilo" i rezervacije za isplatu otpremnina i umirovljenje svojih radnika.

Osim za odlazak u redovitu mirovinu, posljednjih je godina postala praksa i da tvrtke isplaćuju izdašne otpremnine radnicima koji pristanu na prijevremeno umirovljenje ili onima koji su za pozamašnu svotu spremni potražiti drugi posao. Na taj način javna se poduzeća rješavaju viška zaposlenih. Uz to, otpremnine su dužni dati i radnicima koji su tehnološki višak, a visoke otpremnine ugovaraju se i u menadžerskim ugovorima.

Deset posto u mirovinu
Najviše novca, gotovo polovinu ukupne svote, na otpremnine je u ovoj godini spremno potrošiti najveće javno poduzeća - HEP. Ta je tvrtka za otpremnine rezrevirala 245,24 milijuna kuna. Koliko će točno radnika uzeti otpremninu i napustiti tvrtku iz HEP-a nisu mogli precizno reći. Prema njihovim podacima, u ovoj godini 158 radnika grupe HEP ispunjava ili će ispuniti zakonom propisane uvjete za starosnu mirovinu.

- Uz to će 1.343 radnika imati uvjete za prijevremenu mirovinu. Procjenjujemo da će oko pet do deset posto otići u mirovinu, odgovorili su nam iz HEP-a.Kako u HEP-u radi 14.300 zaposlenih, to znači da njih više od deset posto ima uvjete za starosnu ili prijevremenu mirovinu.

Ako se procjene te tvrtke o odlasku u prijevremnu mirovinu ostvare, zajedno s onima koji idu u starosnu mirovinu, iz HEP-a bi u mirovinu moglo otići od 300 do 400 radnika u ovoj godini. Kolika će biti njihova pojedinačna otpremnina ovisi o tome koliko su godina radili u HEP-u i kolika je bilo njihova plaća tri mjeseca prije umirovljenja. Kolektivni ugovor u tom poduzeću predviđa da radnici pri odlasku u mirovinu imaju pravo za svaku godinu staža dobiti osminu bruto prosječne mjesečne plaće koju su dobivali tri mjeseca prije odlaska u mirovinu.

Otpremnine podliježu porezu
U slučaju da im poslodavac raskida ugovor o radu, a razlog nije odlazak u mirovinu, radnici HEP-a mogu za svaku godinu staža dobiti otpremninu u visini 60 posto bruto prosječne mjesečne plaće koju su primali tri mjeseca prije otkaza. No, kad bi HEP doista potrošio svih 245 milijuna kuna na otpremnine svojih radnika i ako bi ih u mirovinu otišlo 400, to bi značilo da bi na svakog od njih potrošio ukupno 600 tisuća kuna. No, to ne znači da će radnici dobiti tolike iznose, jer otpremnina se po poreznom zakonu tretira kao plaća, pa se na nju mora platiti porez na dohodak i svi doprinosi. Doduše, za radnika s 40 godina staža neoporezivo je oko 240 tisuća kune otpremnine, a za radnika sa 30 godina staža 192 tisuće kuna.

Nakon HEP-a najviše će na otpremnine potrošiti Hrvatska pošta, i to, kako otkrivaju iz te kompanije, nešto više od 80 milijuna kuna, uz napomenu da se radi o stimulativnim otpremninama.

- Planirano je zbrinjavanje 465 radnika, od toga 283 u lipnju, a ostatak u prosincu ove godine, poručuju iz Pošte koja zapošljava 11.580 radnika, što znači da će u mirovinu otići oko četiri posto zaposlenih. Na otpremnine svojih zaposlenih Pošta će u prosjeku potrošiti 172 tisuće kuna. Osim HEP-a i HP-a značajniji iznos, 57 milijuna kuna, na otpremnine planiraju potrošiti i Hrvatske šume, dok su ostala javna poduzeća najavila da će im se taj trošak kretati između dva i 15 milijuna kuna.