Smjena generacija u tvrtkama: Tko će preuzeti hrvatsko gospodarstvo?

U posljednjih deset godina u Hrvatskoj je ugašeno čak 3.224 poduzeća čiji su vlasnici bili stariji od 55 godina, zajedno s više od 20.700 radnih mjesta, što zorno pokazuje razmjere problema odgađanja generacijske tranzicije. To su podaci koje je predstavio CEPOR na konferenciji 'Smjena generacija u hrvatskim tvrtkama – tko preuzima kormilo?' u Zagrebu. U okviru programa konferencije, članice istraživačkog tima CEPOR-a prezentirale su rezultate istraživanja Business Transfer Barometar 2025.

Deset godina nakon prvog istraživanja teme prijenosa poslovanja u Hrvatskoj, CEPOR je ponovno proveo istraživanje među poduzetnicima u dobi od 55+ godina o budućnosti njihovih tvrtki nakon povlačenja osnivača. Kakva budućnost čeka brojne hrvatske tvrtke nakon povlačenja njihovih osnivača bila je tema za razgovor predstavnika partnerskih institucija i poduzetnika s iskustvom prijenosa poslovanja. Rezultate istraživanja predstavile su članice istraživačkog tima CEPOR-a Mirela Alpeza i Petra Mezulić Juric s Ekonomskog fakulteta u Osijeku, i Maja Has iz CEPOR-a.

Analiza sekundarnih podataka u sklopu Business Transfer Barometra pokazala je da je u razdoblju od 2014. do 2025. godine ugašeno 3.224 poduzeća koja su zapošljavala ukupno 20.771 osobu. Najveće postotno smanjenje poduzeća u vlasništvu generacije 55+ zabilježeno je u Virovitičko-podravskoj, a potom u Šibensko-kninskoj županiji. Daljnja analiza pokazala je da je 79 posto poduzeća čiji su vlasnici 2015. godine imali 55 i više godina i dalje aktivno, pri čemu je u 40 posto njih došlo do promjene vlasničke strukture – najčešće (u 77 posto slučajeva) prijenosom vlasništva na drugu fizičku osobu. U preostalih 60 posto poduzeća nije bilo promjene vlasništva, a prosječna dob njihovih vlasnika sada iznosi 72 godine.

Ova skupina koju čini više od sedam tisuća poduzeća s gotovo 60 tisuća zaposlenih i ukupnim prihodima većim od devet milijardi eura predstavlja posebno rizičnu skupinu poduzeća zbog izostanka pravovremenog planiranja prijenosa poslovanja. Primarno istraživanje u sklopu Business Transfer Barometra obuhvatilo je 204 vlasnika poduzeća koji imaju 55 i više godina. Među ispitanicima, 65 posto su muškarci, a 35 posto žene, prosječne starosti 62 godine.

Značajne promjene u modelima upravljanja

- Odluka o prijenosu poslovanja najvažnija je i najsloženija odluka u karijeri poduzetnika. Iako se razumijevanje važnosti pravovremenog planiranja prijenosa poslovanja povećava, Business Transfer Barometar 2025 pokazuje da i dalje gotovo polovica poduzetnika nema razrađen plan prijenosa, a samo sedam posto ima o tome pisani dokument. Rezultati također pokazuju značajne promjene u modelima upravljanja: sve je više multigeneracijskog i timskog vodstva, a poduzetnici otvorenije razmatraju prijenos upravljačkih funkcija na osobe izvan obitelji ili prodaju poduzeća - rekla je Mirela Alpeza, direktorica CEPOR-a i profesorica na Ekonomskom fakultetu u Osijeku.

Poduzetnici najviše izazova vide u pripremi poduzeća za prodaju, procjeni vrijednosti tvrtke i poreznim aspektima prijenosa poslovanja. Uključivanje savjetnika i profesionalizacija menadžmenta povećava šanse za uspješan prijenos poslovanja. Uspješan exit znači odabrati optimalni model prijenosa za vlasnika, obitelj i poduzeće, no većina poduzetnika i dalje ne uzima u obzir sve mogućnosti.

Prijenos poslovanja na zaposlenike sve popularniji
Ipak, rezultati istraživanja iz 2025. pokazuju da 19 posto poduzetnika razmatra prodaju poduzeća (u odnosu na šest posto iz 2015.), a raste i otvorenost prema prijenosu poslovanja na zaposlenike čime oni postaju gotovo jednako važna opcija kao i obiteljski nasljednici. Istraživanje također ukazuje na posebnu ulogu poduzetnica: češće vode mikro poduzeća, nasljeđuju obiteljski biznis i u procesu prijenosa oslanjaju se na stručnjake, dok su financijski manje osigurane u slučaju neplaniranog povlačenja.